Cum să faci munca la locul de muncă, Soluţionarea problemelor la locul de muncă (Romanian version) | TUC

Cum faci sa te asiguri ca nu poti fi concediat, ca esti apreciat la adevarata ta valoare si ca ramai un angajat cheie in echipa companiei tale? Dar acesta nu este singurul beneficiu pe care îl câștigă compania.

În acest caz va trebui să luați concediul pentru cel târziu până la 31 martie Zilele de concediu din pe care nu le luați până la 31 martie vor decădea.

Cum este controlată respectarea Legii salariului minim? Tot aceasta controlează și condițiile de muncă specifice fiecărui sector, conform Legii privind detașarea lucrătorilor AEntG. Angajatorul este controlat, fără a primi o înștiințare în prealabil. În anumite sectoare, precum și în cazul unei activități profesionale minore așa-numitele mini-joburiangajatorii care sunt obligați să plătească salariul minim conform Legii salariului minim MiLoG trebuie să documenteze în decurs de 7 zile începutul, sfârșitul și durata totală a timpului zilnic de lucru.

În caz de control, angajatorul trebuie să pună la dispoziție și contractul individual de muncă, statul de plată și dovezile plăților efectuate.

articole asemănătoare

Toate documentele trebuie păstrate pentru cel puțin 2 ani pe teritoriul Germaniei. Cum pot constata câte persoane sunt angajate în întreprinderea în care lucrez?

cum să faci munca la locul de muncă

Pentru a constata câți angajați are o întreprindere se socotesc fracțiunile de normă ale fiecăruia, conform orelor de muncă săptămânale. Ucenicii nu sunt considerați angajați în scopul Legii de protecție împotriva concedierii.

Exemplu: Într-o întreprindere lucrează 6 persoane, fiecare cu câte 39 de ore pe săptămână 62 persoane cu câte 32 de ore pe săptămână 2×0,75o persoană cu 15 ore pe săptămână 0,5 și doi ucenici cu câte 20 de ore pe săptămână 0.

Când este admisibilă o încetare a contractului de muncă fără preaviz? O încetare a contractului de muncă fără preaviz este admisibilă doar în cazurile în care continuarea raportului de muncă ar fi inacceptabilă pentru angajator sau pentru angajat. Relația de încredere între angajat și angajator trebuie să fie distrusă în așa măsură încât să excludă o încetare reglementară a contractului.

Exemple pentru motive de concediere: Angajatul refuză cu perseverență să lucreze, este mereu nepunctual, simulează inabilitatea de a lucra datorită unei îmbolnăviri. Angajatul trădează secretele întreprinderii, încalcă în mod perseverent regulile de protecție a muncii sau alte obligații secundare. Angajatul jignește colegi sau superiori la locul de muncă. Angajatul comite infracțiuni sau este bănuit de a fi comis o infracțiune.

Metanavigation

Fără acordul dvs. Dacă angajatorul decide să închidă firma preventiv, acesta este obligat să plătească mai departe salariul dvs. Nu semnați niciun document pe care-l primiți de la angajator din cauza epidemiei de coronavirus. Este posibil ca dvs.

cum să faci munca la locul de muncă

Semnătura dvs. Da, însă valoarea indemnizaţiei de şomaj tehnic depinde de când ați început Minijobul. Începerea unui Minijob în timpul şomajului tehnic: Dacă ați început Minijobul în același timp sau după şomajul tehnic, salariul de la Minijob se ia în considerare la calcularea indemnizaţiei.

Servicemenu

Să spunem că dvs. Aţi intrat în şomaj tehnic și primiți acum 1. Venitul obţinut din Minijob nu influenţează valoarea indemnizaţiei de şomaj tehnic, indiferent dacă prestaţi orele de muncă în aceleaşi zile lucrătoare ca şi la locul iniţial de muncă. Regula de mai sus se aplică în mod egal veniturilor din activități independente sau activităților de tip Minijob.

cum să faci munca la locul de muncă

Respectă termenele de predare, livrează-ți proiectele impecabil și colaborează cu colegii. Devin-o omul pe care managerii îl aleg atunci când au un proiect important și pe care îl recomandă pentru o nouă poziție atunci când are loc o promovare.

Pentru a reuși toate acestea și pentru a deveni un om de încredere, cel mai important este să fii onest, atât cu tine, cât și cu ceilalți. În plus, concentrează-te în fiecare situație pe a adăuga valoare. Rezultate mai bune. Angajații mulțumiți creaza constant locuri de munca mai atractive și mai eficiente,ceea ce crește satisfacția clienților, ducând la o mai bună retenție, rezultand satisfacția angajamentul crescut al angajaților.

Sprungnavigation

Dar să vedem și cealaltă parte a monedei: dacă echipa ta este nemulțumită și copleșită, stresul, frustrarea și încetarea pot deja să bată la ușă. Această situație are un efect extrem de negativ asupra rezultatelor afacerii, reducând productivitatea și astfel profiturile. Socializeaza si participa la activitati de grup Nu vorbi doar cu colegul de birou, doar cu cei din acelasi departament ca si tine sau doar cu superiorii tai.

Informații despre coronavirus și dreptul muncii Rumänisch Faire Mobilität 1. Când am voie să stau acasă?

Incearca sa legi legaturi de colegialitate sau chiar prietenie cu toti oamenii din compania in care lucrezi. Fii sociabil si participa la activitatile de grup, la petrecerile organizate cu diverse ocazii, la team building-uri sau sedinte.

Contacte utile Plângeri În cazul în care consideraţi că sunteţi tratat nedrept la locul de muncă, de exemplu credeţi că sunteţi discriminat de angajatorul dumneavoastră sau nu vi se oferă condiţii de muncă corespunzătoare, consultaţi-vă cu un reprezentant sindical. Împreună, ar trebui să încercaţi să semnalaţi informal problema fie supervizorului dumneavoastră, fie — dacă acest lucru nu este posibil — unui superior. Însă dacă acest lucru nu este posibil sau nu este indicat, trebuie să urmaţi procedura formală de depunere a plângerilor stabilită de angajatorul dumneavoastră.

Fa-ti simtita prezenta in companie. Nu este suficient sa iti indeplinesti munca cu responsabilitate, ci trebuie sa demonstrezi ca esti un om de echipa, care, in cazul unei restructurari sau reorganizari, se poate integra cu succes in orice departament.

Impartaseste echipei rezultatele muncii tale Realizeaza documente de evaluare dupa finalizarea fiecarui proiect pe care il coordonezi si impartaseste-le cu colegii tai.

cum să faci munca la locul de muncă

Astfel, ii tii la curent cu evolutia lucrurilor care tin de tine in companie, ii ajuti in proiectele lor cu sugestii relevante si arati, in acelasi timp, ca esti organizat.